国以才立,政以才治,业以才兴。人才什么?人才是当今社会发展的第一资源,是国家的希望、民族的未来。没有人才,嫦娥就不能揽月,北斗就不能组网,天问就不能奔火。生活、工作中,处处中体现着人才的重要性。笔者认为,做好人才工作,要做到四新。

　　用新的环境尊重人才。齐桓公不计前嫌,尊重管仲,令其进行改革,发展经济,成为五霸之首。我们既要引导全社会都关心、支持人才发展工作,在社会上形成一种尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的“四个尊重”的社会环境,又要不断完善创新人才政策措施,增强人才政策的吸引力、凝聚力,更要加大对人才政策的落实力度,确保人才政策取得好的实际效果,以打造最具吸引力的吸才、引才环境。

　　用新的眼光发现人才。刘邦有慧眼,才发现了张良萧何与韩信的过人之才;伯乐有慧眼,所以能识另千里马。杰出的人才是时时有,处处有的,只要你善于发现,善于作用,时时才会有张良,世世才会有萧何。在工作中要有一双善于发现人才的眼睛,要清楚需要什么样的人才,将人才放到特殊的环境中,察其言、观其行,建立以业绩为依据,由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系,克服人才评价中重资历、学历,轻能力、业绩的倾向,真真正正的检验出我们需要的人才,否则,千里马也终将成为驽马。

　　用新的机制重用人才。秦孝公重用商鞅,进行商鞅变法,取得我巨大成效,为秦国灭掉六国,完成大一统奠定基础;唐太宗重用魏征,谦逊纳谏,取得盛世局面。重用人才就是做到人尽其才、物尽其用,发挥出人才最大的价值,要创新人才流动机制,畅通人才流通渠道,做到人才“共享”。

　　用新的措施留住人才。要健全激励机制,处理好精神鼓励和物质奖励之间的关系,使人才充分享有实现自身价值的满足感、贡献社会的成就感、得到社会承认和尊重的荣誉感。要出台有效管用并能充分发挥效应的人才引进培养配套措施,进一步强化服务意识,改进服务方式,提高服务水平,使各类人才做事有激情、干事有舞台、发展有空间。(王维芳)